Un ambiente Agradable con Flexibilidad laboral : El Secreto del Exito de las Organizaciones Modernas , Tal como lo Afirma Carlos Rojas Medina , Especialista en Derecho y Consultor Empresarial , Ademas de mantener una buena salud mental, nos puede ayudar para tener un mejor rendimiento, y un principio de felicidad entre lo colaboradores , lo que hara que la rotacion de personal y los gastos que conllevan , ya sea una necesidad de cambio de trabajo por un equilibrio personal y por las consecuencias de un exceso de trabajo , ocasionando un detrimento de salud tanto fisica como emocional, en nuestro equipo de trabajo.
Centros de Trabajo y Bienestar
Antes del inicio de 2020, Jeffrey Pfeffer, profesor de la Graduate School of Business de la Universidad de Stanford y experto en el campo de las conclusiones organizacionales en los Estados Unidos, ha demostrado que el 61% de los trabajadores encuestados informaron que se habían enfermado debido al estrés. y el 7% incluso dijo que había sido hospitalizado por problemas en el trabajo. Lo peor de toda esta observación es que la estimación de Jeffrey muestra que el estrés está asociado con la muerte de 120 000 trabajadores estadounidenses cada año (BBC, 2019).
Como resultado, podemos ver que la salud mental es un punto destacado que todo gobierno debe tener en cuenta. El estrés escolar nunca puede traernos solamente síntomas emocionales y/o físicos, oportunidad que aún puede llevarnos a la muerte. Pero entonces, ¿qué pueden hacer la sempresas para mejorar la salud mental y emocional de sus trabajadores?
Mejorar el Entorno laboral y recomendaciones de la ONU
La Onu de acuerdo al Blog de La Universidad Utel , nos indica que las pautas mas importantes para tener una buena salud laboral son:
- Promover la salud mental destacando los aspectos positivos del trabajo, así como las cualidades y habilidades de los empleados.
- Crear Conciencia del entorno loboral y cómo pueden adaptarte para mejorar la salud mental de cada colaborador.
- Conocer las necesidades y oportunidades de cada miembro del equipo de trabajo, para juntos ayudar a desarrollar políticas mas efectivas de salud mental.
- Incentivar la praticipacion de los colaboradores en la toma de decisiones.
- Proporcionar a los empleados programas de plan de carrera dentro de la organizacion
- Dar credito y reconocimiento a las contribuciones de los empleados y compensar las mismas
- Adoptar y hacer cumplir políticas y prácticas de salud y seguridad para detectar el estrés patológico, la enfermedad y el uso nocivo de psicoestimulantes, y dotarlos de los recursos necesarios para hacer frente a estos problemas.
Recomendaciones para lograr el Exito en la Organizacion
Carlos Rojas Medina nos menciona ,que otras de las politicas que pueden ayudar a lograr el exito en las empresas , en la epoca post pandemia son:
- Trabajo Hibrido Algunos dias en presencial y otras via remota, Un ejemplo: La empresa de Hosting Aldeahost ,desde hace varios años su equipo trabaja en forma hibrida con exito.
- Jornada Flexible En varios paises de Europa manejan la jornada 4×3 , se trabajan 4 dias y se descansan 3 , En empresas de America Latina los dias viernes, salen temprano y fines de semana se descansa en la mayoria, de colaboradores esta accion hizo que se reducira , el ausentismo laboral especialmente al inicio de semana .
- Salario Emocional Equilibrado El recocimiento y la razon de ser de un puesto de trabajo es bastante atrayente para los colaboradores al escoger una empresa u otra donde laborar, es importante el salario emocional sea equilibrado al salario economico , el talento necesario mayormente se capacitan cerca de 16 años y buscan una certidumbre laboral , lo cual hace que esten mas estables en las organizaciones
- Relajamiento Musica y Ejercicios Las empresas contratan equipos de Consultoria Especializada para realizar tecnicas como la Conciencia Plena y Ejercicios , para reducir las arduas jornadas de trabajo y estress laboral , teniendo buenos resultados
